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간호직 공무원
간호직공무원 일반적으로 3교대근무가 아닌 정시에 출퇴근 근무형태로 규칙적인 가정생활 및 여가생활이 가능합니다. 선진국의 척도가 GDP가 아닌 국민의 보건·복지정책에 좌우되며, 선진국이 될수록 국가에서는 국민보건업무에 점점 많은 비중을 두게 됩니다. 보건소법이 지역보건법으로 개정됨으로써 각 보건소마다 10~20명의 간호사를 의무적으로 배치하도록 변경되어 향후 지속적으로 많은 수의 8급 간호직공무원이 필요하게 될 것입니다.

앞으로 읍,면,동사무소를 보건복지센터로 전환하면서 당장 필요한 신규 간호사의 인력이 1,694명이나 되어 8급 간호직공무원으로 진출하는 기회가 점점 많아지게 됩니다. 국, 공립 병원 및 일반 대학병원 포함 일반병원, 준종합병원 근무경력을 80~100%인정하여 호봉수에 적용되며, 연 850%상여금과 각종 복리혜택, 58세까지 정년이 보장되어 평생 안정된 공무원으로 근무할 수 있습니다.
전망
보건복지부에서는 “보건복지건설 확충, 전문시설도입, 보건복지분야 공무원 확보라는 3대사업계획”을 추진하고 있으며, 간호직공무원은 정부 복지정책의 대대적인 지원으로, 업무상 자긍심을 가질 수 있는 분야이며, 앞으로 지속적인 ‘보건, 복지분야’의 공무원이 필요할 것이기에 진로 선택에 있어서도 매우 전망이 밝은 직렬이라 할 수 있다.
호봉수 인정제도
- 국,공립 병원 근무 경력 100% 인정
- 대학병원 포함 일반병원, 준종합변원 등 근무경력 80% 인정
간호직 혜택
국,공립병원 임상경력 5년 시 에는 공무원 근무 5년으로 인정하여 호봉을 적용하며, 일반 병의원 임상경력 5년 근무 시 에는 공무원 근무 4년으로 인정하여 호봉을 적용합니다. 복지혜택 8급 간호직도 아래 공무원 혜택과 간은 혜택을 누리게 됩니다.
- 공무원의 주택마련자금 지원
- 자녀 및 본인 학자금 지원
- 대학특례입학
- 해외 연수제도
- 조기 승진제도
- 인사제도 개선(여성 공무원 각종 차별 철폐)
- 하위직 공무원 자동승진 확대(한 등급 진급연한 : 8년)
- 여성도 가족수당 지급
- 보너스 850%
- 직급별 교통비 지급
- 정년퇴직 후 연금혜택
- 정년이 보장되고 여성에게는 나이가 들어서도 근무하기가 좋은 직군.
간호직공무원 특징
① 빠른 노령화 시대에 접어들어 보건 및 의료관련 공무원 증원화 추세
② 전공 관련 시험과목이라 수월하게 진행가능(지역사회, 간호관리)
③ 모두 객관식 출제형으로 4지선다형 또는 5지선다형
④ 1년에 서울 또는 현재 주소지/본적지로 2회 응시가능
⑤ 자신이 지원한 응시지역 근무 가능
⑥ 발령시 전공학과 관련 업무라 수월하게 근무 적응
⑦ 각 부처별로 기구를 축소, 통폐합하는 과정에서 국민보 건분야의 공무원(8급간호직공무원) 부족현상초래 현상으로 매년 인원 증원추세
⑧ [보건소법]이 [지역보건법]으로 개정되면서 전국의 각 보건소마다 간호사를 14 ~ 18명까지 의무적으로 배치하도록 규정되어 앞으로 지속적으로 진출하게 됨
정년 퇴직
지방공무원법 제66조(정년)에 의거
- 정년은 60세
- 퇴직 : ㆍ정년이 속하는 날이 1월에서 6월 사이 : 6월 30일, ㆍ정년이 속하는 날이 7월에서 12월 사이 : 12월 31일
휴가 제도
- 결혼, 출산, 입양휴가
- 여성보건휴가
- 경조사 휴가
- 연가
- 공무상 질병휴직
- 공무상 병가
- 특별휴가
- 공가
- 수업휴가
- 재해구호휴가
- 공무외의 국외여행 휴가
근무처
보건복지부 산하 각 기관, 보건소, 보건복지센터, 시ㆍ도ㆍ구청, 병원 및 의료원
지역보건법 1998.2.28부로 "보건소법"이 "지역보건법"으로 개정됨으로서 각 보건소마다 10~23명의 간호사를 의무적으로 배치하도록 변경되어 앞으로 지속적으로 많은 간호직 공무원이 필요하게 됩니다. 모집공고가 난 다음 공부를 시작하면 늦습니다. 앞으로 읍ㆍ면ㆍ동사무소가 "보건복지센터"로 바뀌면 신규 간호사 인력이 1,694명이 필요하게 됩니다. 미리 준비하셔야 기회를 잡을 수 있습니다.
※ 국ㆍ공립 병원 근무 경력 100% 인정
※ 대학병원 포함 일반병원, 준종합병원 등 근무경력 80% 인정
업무 내용
보건복지부 산하 각 기관, 보건소, 보건복지센터, 시,군,구청,병원 및 의료원 등
※ 보건위생과, 보건지도과, 의약과 등 근무
1) 보건위생과 : 식품수입위생신고, 식품유통판매업신고, 식품소분업신고 에 관한 사항
2) 보건지도과 : 건강증진계획의 수립 및 시행, 영유아지도 상담 및 평가 에 관한 사항
3) 의약과 : 의료기관의 개설허가, 신고, 변경, 휴업 등에 관한 사항

※ 서울의 경우 일정기간 시립병원 근무 후 보건소 발령
※ 그 외 응급구조단에 대한 지도, 정신보건시설 및 정신질환관리, 의료기술등에 대한 지도 업무
응시자격
가. 만 18세 이상 (응시상한 연령제 폐지)
나. 간호사 면허증 소지자
다. 거주지 제한
- 서울: 거주지 제한 없음(전국 응시가능)
- 그 외 지방:
① 합산 기간이 3년 이상 해당 응시지역으로 되어 있는자
② 주민등록상 주소지가 당해년도 1월1일 이전부터 최종면접일까지 해당 응시 희망지역으로 되어 있는자.
※ ①, ②조건중 하나만 적용되도 해당 지역 응시가능
※ 응시지역의 시.군 제한과 거주기간의 제한을 둔 지역
① 전 남: 고흥, 해남, 완도, 진도, 신안( 현재 주소지 또는 과거 3년이상 거주자)
② 강원도: 춘천, 원주, 강릉제외 강원도 전지역( 본인 과거 3년이상 거주지 또는 현재 주소지)
전형방법
직렬 시험과목 전형방법
서울시 생물, 지역사회간호학, 간호관리학 필기 : 2015년도부터 4지선다로 출제 예정(2014년도까지 5지선다로 출제) / 과목당 20문제 / 면접 : 인적성검사, 영어면접, 구술면접
지방직 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학 필기 : 4지선다, 과목당 20문제
면접 : 구술면접
시험과목
지역 과목
지방 ① 국어, ② 한국사, ③ 영어, ④ 간호관리학, ⑤ 지역사회간호학
서울 ① 간호관리학, ② 지역사회간호학, ③ 생물
시험일정
※ 공채(공개경쟁) : 매년 5월 (서울 제외 한 지역 전국 동시실시)
※ 특채(경력경쟁) : 수시로
주관처 원서접수 필기시험 면접시험 최종합격자
안전행정부(국가직) 2015.02.02 ~ 02.06 04.18 2015.07.21 ~ 07.25 2015.10 ~
서울시(지방직) 2015.03 ~ 06.13 2015.09 ~ 2015.11 ~
각 시·도청(지방직) 각 시·도 공고확인(03월중) 06.27 07 ~ 08월 08 ~ 09월
안전행정부(국가직) 2016년 별도 문의 - - -
서울시(지방직) 2016년 별도 문의 - - -
각 시·도청(지방직) 2016년 별도 문의 - - -
출제방법
100% 객관식, 4~5지 선다형, 각 과목당 20문항 출제
① 각 시행처별로 필요시마다 인원을 선발합니다.
② 시험시행일자가 각각 달라서 수험생이 일일이 확인하기가 어렵습니다.
③ 시험과목과 응시자격 등이 지역에 따라 변경되는 경우도 있습니다.
④ 혼자서 공부하시는 분들 중에는 시험일정을 정확히 몰라 시험의 기회를 잃는 경우가 많습니다.
⑤ 본 교육원은 선발인원 및 시험일정 등 시험에 관련된 정보를 정확하게 회원님들께 개별통보 해 드립니다.
출제수준
일반적으로 간호사로서의 기본 소양을 테스트하는 정도의 수준입니다. 보건교사 임용고시나, 간호학사 학위취득 시험공부를 하시는 분은 간호직공무원 시험과목이 중복되는 부분이 많아 병행하신다면 시험의 기회가 많아져 합격이 유리합니다. 최근 공무원 열풍으로 인해 경쟁률과 합격선이 다소 높게 측정되기는 하지만 시험의 당락은 경쟁률이나 합격선이 아니라 본인이 하고자 하는 의지와 노력여하에 달려있으므로 꾸준한 학습과 효율적인 학습프로그램 선택이 가장 중요합니다.
시험방법
필기시험 : 100%객관식, 과목당 20문항, 100점 만점 (4지선다, 서울 : 5지선다)
구분 과목 문항수 시험시간 출제방식
공개채용 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학 각 과목당 20문항 총 100문항 100분 4지선다형
서울 및 특별채용(제한경쟁) 생물, 지역사회간호학, 간호관리학 각 과목당 20문항 총 60문항 60분 5지선다형
면접시험 필기시험 합격자에 한하여 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 결정
※ 양성평등임용목표제 : (선별예정인원 5명이상인 모집단위. 선발예정인원의 30%)
어느 한 성(性)이 목표 미달일 경우, 하한성적(합격선 -3점) 이상인 자 중에서 성적순으로 당초 합격예정인원을 초과하여 추가합격 처리함.(소수점이하 인원은 선발예정인원이 10인이상일 경우 반올림, 10인미만일 경우 버림.)
가산점
취업지원대상자 및 국가유공자에 대한 가산점 (필기시험 시행 전일까지 지정된 경우에 한함)
『독립유공자예우에 관한 법률』제16조, 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조, 『5•18민주유공자예우에 관한 법률』제20조, 『특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률』제19조에 의한 취업지원대상자 그리고『고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률』제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 각 과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산합니다. (연구직ㆍ지도직 제외). 단, 가점을 받아 필기시험에 합격하는 취업대상자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다(가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하 버림).

※ 본인이 취업대상자나 국가유공자인지 여부와 가산비율(10%또는 5%)은 사전에 직접 구가보훈처 또는 지방보훈청에 확인하여 시험당일 답안지의 「가산표기란」 작성에 착오 없으시기 바랍니다.
공통적용 가산점
국가기술자격법령에 의한 통신ㆍ정보처리 및 사무관리분야 자격증을 소지한 응시자에게는 각 과목 40%이상 득점한 자에 한하여 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에서 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산합니다.
분야 직급 자격증 등급별 가산비율
통신 / 정보처리 7급 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 1% 사무자동화산업기사 / 정보처리산업기사 / 전자계산기제어산업기사 0.5%
8,9급 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 1% 정보기기운용기능사 / 정보처리기능사 0.5%
사무관리 7,9급 컴퓨터활용능력 1급 1% 워드프로세서 1급 / 컴퓨터활용능력 2급 0.5%
※ 2011년부터 가산점 폐지된 자격증 : 워드프로세서 2ㆍ3급, 컴퓨터활용능력 3급
※ 통신,정보처리분야 및 사무관리분야 자격증이 중복되는 경우, 본인에게 유리한 하나의 자격증만 가산됩니다.
※ 가산점 합산방법 : [취업지원대상자 및 국가유공자 가산점 1개] + [공통적용 가산점 1개] + [국가기술자격법 및 기타법령에 의한 자격증 가산점 1개]
공무원 봉급표
※ 아래 내용은 2014년 공무원 봉급표 자료로 행정안전부에서 발췌하였습니다.
※ 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직공무원 등
계급ㆍ
직무등급
6급ㆍ
4등급
7급ㆍ
3등급
8급ㆍ
2등급
9급ㆍ
1등급
호봉
1 1,725,200 1,548,100 1,380,400 1,227,600
2 1,805,400 1,618,800 1,447,400 1,290,500
3 1,888,200 1,693,500 1,518,100 1,357,200
4 1,972,900 1,772,100 1,590,100 1,427,900
5 2,059,900 1,853,400 1,665,300 1,499,200
6 2,149,500 1,936,800 1,742,100 1,572,200
7 2,239,200 2,020,900 1,819,400 1,642,000
8 2,329,300 2,105,200 1,893,300 1,709,400
9 2,419,600 2,185,500 1,964,100 1,773,900
10 2,504,400 2,262,200 2,030,900 1,835,800
11 2,584,800 2,334,500 2,095,700 1,895,000
12 2,663,900 2,405,500 2,159,000 1,953,700
13 2,738,300 2,472,900 2,219,900 2,010,000
14 2,808,600 2,537,500 2,278,000 2,064,700
15 2,876,200 2,599,000 2,333,800 2,117,000
16 2,939,400 2,657,400 2,387,600 2,167,700
17 2,999,800 2,713,400 2,437,900 2,217,100
18 3,057,000 2,766,900 2,486,800 2,263,300
19 3,111,100 2,817,100 2,533,600 2,308,500
20 3,162,100 2,865,200 2,578,300 2,351,600
21 3,211,200 2,911,000 2,621,000 2,392,300
22 3,257,200 2,954,200 2,661,900 2,431,500
23 3,300,500 2,996,000 2,700,900 2,468,700
24 3,341,800 3,035,700 2,738,500 2,504,500
25 3,381,100 3,073,200 2,774,100 2,538,600
26 3,418,100 3,109,200 2,808,800 2,569,400
27 3,453,300 3,139,700 2,837,600 2,596,000
28 3,482,800 3,168,100 2,865,500 2,621,600
29 3,510,400 3,195,700 2,891,700 2,646,300
30 3,537,700 3,221,700 2,917,200 2,670,200
31 3,562,900 3,246,500 2,941,900 2,693,800
32 3,586,800
계급ㆍ
직무등급
1급 2급 3급 4급ㆍ
6등급
5급ㆍ
5등급
호봉
1 3,361,700 3,026,400 2,730,300 2,340,100 2,091,300
2 3,479,500 3,138,700 2,831,400 2,435,700 2,175,800
3 3,600,400 3,252,300 2,935,400 2,532,800 2,263,400
4 3,723,900 3,367,400 3,040,200 2,632,200 2,354,500
5 3,850,400 3,483,600 3,146,700 2,732,900 2,448,100
6 3,978,500 3,600,300 3,254,300 2,834,600 2,543,600
7 4,108,500 3,718,400 3,363,000 2,937,200 2,640,700
8 4,239,700 3,836,500 3,472,100 3,040,500 2,738,800
9 4,372,400 3,955,200 3,582,100 3,143,900 2,837,200
10 4,506,200 4,074,000 3,692,100 3,247,300 2,936,500
11 4,639,700 4,193,200 3,802,100 3,351,600 3,028,900
12 4,777,500 4,316,500 3,916,400 3,449,700 3,118,200
13 4,916,200 4,440,700 4,022,500 3,541,600 3,203,100
14 5,055,300 4,552,900 4,120,900 3,627,300 3,282,200
15 5,176,800 4,656,600 4,211,600 3,707,900 3,356,800
16 5,284,600 4,751,600 4,296,300 3,783,900 3,427,200
17 5,380,300 4,839,000 4,374,900 3,854,500 3,493,300
18 5,465,600 4,918,700 4,448,000 3,920,600 3,555,800
19 5,541,900 4,992,500 4,515,700 3,982,200 3,614,600
20 5,610,300 5,059,900 4,578,900 4,039,800 3,669,700
21 5,673,300 5,121,300 4,637,500 4,093,700 3,721,500
22 5,729,500 5,177,900 4,691,800 4,144,200 3,770,200
23 5,776,800 5,229,600 4,742,000 4,191,600 3,816,300
24 5,271,800 4,788,700 4,236,100 3,859,200
25 5,312,200 4,827,300 4,277,000 3,899,800
26 4,863,800 4,311,600 3,938,100
27 4,898,000 4,343,600 3,969,900
28 4,374,100 4,000,400
29 4,028,400
30 4,055,600
31
32
보수체계
구분 내용
공통수당
기말수당, 명절수당, 가계지원비, 정근수당
추가수당(해당자에 한함)
관리업무수당, 가족수당, 정근수당가산금, 대우수당
특수수당
특수지 근무수당, 위험 근무수당, 특수업무수당
초과근무수당(3종)
시간외 수당, 야간수당, 휴일 근무 수당
복리후생비
체력단련비(기본급의 년 250%, 년4회)
명절휴가비
기본급의 50%, 연가보상비(1급이하:23일이내)
기본급
상여금 850%
식대비(전공무원 8만원) 교통보조비(4급이하 10만원), 직급보조비
자녀 학비 보조 수당(중.고 자녀의 학비) 공무원 수당(기본급의 6%)
근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시
주택 수당 , 모범 공무원 수당(3년간)
복리후생제도
① 노후생활보장
② 퇴직 연금 : 재직 기간별로 누진(장기 근속자 우대)
③ 5년~20년미만: 퇴직 일시금으로 지급(보수 월액의 7.5배~33배)
④ 20~33년: 퇴직연금지급(보수 월액의 50~76%), 퇴직 연금 일시금으로 지급
    (보수 월액의 33~58.74배)
⑤ 퇴직 수당: 퇴직 연금외 지급, 보수 월액 × 재직년수 ×(재직년수에 따라 10×16%)
⑥ 주거안정
⑦ 주택자금 대부 : 국민은행에서 2,500만원 융자 알선
⑧ 전세자금 대부: 국민은행에서 700 ~ 1,300만원까지 연금 대부
⑨ 임대주택 운영: 15 ~ 25평
⑩ 후생복지
⑪ 국비로 대학교,외국 유학의 기회가 제공됨
⑫ 중.고 자녀 학자금 전액 보조, 대학 자녀 국고 대여 장학금 무이자 대여 및 자체 장학금지급
⑬ 근속연수에 따라 연간 7일에서 23일까지 본인이 필요한 시기에 휴가 실시


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