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채점방식 및 필기시험 합격자 결정기준
구분 비고
시험단계별 채점방식 제1차 시험(선택형) OMR에 의한 전산채점
7, 9급 공개경쟁채용시험 필기시험 과락기준 각 과목 만점의 40퍼센트 미만
제1, 2차 시험 병합실시(제24조 제1항)
필기시험 합격 기준 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 사람 중 전 과목 총득점에 의한 고득점자 순으로,
선발예정인원의 150퍼센트의 범위(선발예정인원이 3명 이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원의 범위)에서 선발 / ※ 단, 실기시험과 면접시험을 모두 실시하는 경우에는 2배수 범위에서 시험성적 및 제3차 시험 응시자수 등을 고려하여 합격자를 결정
교정직(교정직류) 및 철도공안직(철도공안직류), 소방직 채용시험의 경우, 필기시험 합격자를 대상으로 실기시험(체력검사)을 실시하고, 실기시험 합격자에 한하여 면접시험 실시
면접시험 운영방식 및 합격자 결정기준
구분 내용
무자료 면접방식 도입ㆍ시행(2005년~) 2005년부터 응시원서에서 학력란 폐지
면접위원의 선입견 배제를 위해 응시자의 출신학교, 경력 등을 사전에 제공하지 않은 채, 오로지 면접시험 평가결과에 의해서만 합격의 당락을 결정하는 면접시험방식을 시행하고 있음. 따라서 필기시험 성적이 좋더라도 면접시험에서 불합격될 수 있음
면접운영방식
구분 면접위원 집단토론 개인면접
(개인발표 포함)
개인발표문 작성
7급 공채 3인 1조 × 개인발표 15분
개별면접 20분
25분
9급 공채 2인 1조 × 30분
(개인발표 미실시)
×
※ 면접시험 운영방식은 연도별로 변경이 있을 수 있으므로 면접시험 전에 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 공지하는 “면접시험 응시요령”을 참고하시기 바람.

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